台灣米其林雙料獎項再添「職場永續獎」殊榮，以創新建構企業永續願景 定義職場新價值。
時值畢業季，不少社會新鮮人早已鳴槍起跑找工作，盼能提早卡位，根據調查，除了薪資福利等硬指標外，對於職場新生代來說，尋找符合期待的工作環境與價值認同的企業文化至關重要。台灣米其林今年四度榮獲亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》肯定，頒予「2024亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia) ，也是首次抱回雙料獎項，榮獲「2024亞洲職場永續獎」(HR Asia Sustainable workplace Awards) ，這個獎項是透過對員工的獨立調查，無論是從產品永續到職場環境以及培養企業永續文化等都獲得肯定。
台灣米其林董事長毛行健表示：「除了亞洲最佳企業雇主獎外，今年能在職場永續獎獲得肯定，備感殊榮。我們深知員工才是永續的核心，當每一位員工都能以永續為目標，無論在研發、採購甚至物流運輸或發想行銷活動時，都能多想一步，這樣才能共同為地球的永續盡一份力，也因此我們傾聽員工心聲，透過創意建構幸福職場，打造一個充滿活力的企業文化。」
以創新產品實踐永續的企業願景
台灣米其林以「一切皆可持續」及追求「人、利潤及環境」三者之間的最佳平衡為目標，為貫徹「一切皆可持續」的企業理念，米其林輪胎期望將產品對地球資源、生物多樣性、碳排放的影響降至最低，目標在 2030 年，所有產品線輪胎中平均可持續材料的比例達 40%，2050 年實現碳中和並使用 100% 可持續材料生產輪胎。近年來已推出「The VISION Concept」 概念輪胎、UPTIS防刺扎輪胎系統以及於今年 「利曼 24 小時耐力賽」推出至今為止比例最高的71% 可持續材料輪胎，都是米其林在致力實踐永續企業願景的最佳結晶。
以創新體驗重新定義職場永續
2023年米其林確認了四大目標領域，包含「所有產物均可被無限循環利用」、「每個人都擁有平等的機會去從事他們熱愛的工作」、「人類活動可以扭轉地球暖化」、「每個人都能擁有更健康更長壽的一生」。除了力求產品在生命周期的各個環節實現資源的最大化利用，台灣米其林也以「人」為出發點，推動職場機會平等，打造健康友善的職場環境，讓每位員工都能在職場上實現自我價值，因此，台灣米其林也建立能讓員工自由發聲管道（Safe to Speak），成立了「幸福花園小組」，由員工自發性參與，透過提出有助於提升員工幸福感的建議方案，以及實際執行的行動，從優化假勤制度到促進員工身心靈健康，各種多樣性的提案，讓員工在工作與生活上能夠取得最佳平衡。
深耕永續 從小事做起
台灣米其林也組成了「氣候拼圖工作坊」（Climate Fresk），幫助員工了解氣候變遷的因果架構，強調深耕永續的重要性，鼓勵同仁在各自的崗位上能多想一步，讓永續成為大家的事。另外，也透過資源平台的整合，推出簡單改善辦公室久坐的舒緩影片內容等，打造身心靈健康工作環境，同時也透過不定時相互交流與教育，在員工心中種下永續的小種子，鼓勵員工將永續理念融入日常生活，自備餐具和水壺，從日常小事做起，見微知著中實踐永續理念。
如同米其林輪胎「優異性能，直到最後一里」(Performance Made To Last，PMTL)的品牌精神與理念，永續，是一件重要且必須發揮眾人力量才能有機會翻轉地球命運的漫長過程，也唯有從企業本身發起，堅持不懈並持續投入環境及職場永續的實踐，透過蝴蝶效應，帶給地球與整個社會更正向良好的未來發展。